工作服定制遵循三要素原则

　　就工作服本身而言，是由形状、衣料和色彩三要素构成的，被称为工作服形式的三要素。在工作服形式三要素中，当形状称为工作服的主要特征时，被看做流行款式;当色彩成为主体特征时，被称为流行色;当衣料持有独特的风格时，被看做是流行面料。工作服本身的三要素并不构成设计的全部内容。

 

　　当工作服的形式要素与工作服的行为要素结合起来时才真正成为设计。进一步讲，衣服与衣着者和观赏者在设计中成为统一考虑的因素时，工作服设计才有意义。

 

　　依据行为要素设计的原则是指时间、场合、目的，即所谓的TPO原则。如果说工作服设计以人作为中心的话，无论采用什么样的款式、面料、色彩(形式要素)、会见哪种类型的人(观察者)，自己所选的衣服搭配都要考虑是什么时间(T季节、昼夜等)、什么场合(P室内室外、什么级别)、什么目的(O干什么)。设计的想象和构思正是基于这三个基本功能展开的。

 

　　设计者根据形式三要素和行为三要素设计工作服，制作并产出工作服，通过穿着者、观察者来实现工作服生产的意义。

 

　　多样性统一的极端化，会使人们产生平庸和厌倦感而丧失风格和情趣，这无论如何也不能说是美的工作服。因此，多样性统一中的个性美、流行的正确把握、材质的正确使用和表现是不能忽视的。

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