职业装 职业的强有力说明

　　“穿着的衣服给你什么样的感觉才是最重要的——这是一个生活态度的问题——衣服穿着必须舒服才行，不但身体感觉舒服，而且心情舒畅。”

　　穿什么样的衣服是让别人认真对待你的一种方法。穿着与众不同，一定要和你所从事的工作和所在的单位相协调。如何选择正确的职业服装，我已在《形象要素》 (The Image Factor)一书中作了详细说明。怎么理解这个“正确”呢?不同的公司与公司之间，正确的职业服装标准是不一样的，要根据该公司经营的种类、产品或服务 定做工作服 的性质、公司位置、公司历史与传统等等来确定。以往，我们对正确的职业服装的概念来自于以男性占主导的中上层职业——银行家、律师、医生和军官，有时也包 括商人。而现在，一种源于工业革命后维多利亚时期的男性服装，经过女性化修改，已作为职业服装被广为接受，到处可见。这种传统的职业服装代表着一种正式而 保守的形象，男女皆宜，而女式服装比男式服装更能得到自由体现。它包括：

　　● 深蓝色或深灰色的西装配白色或浅色内衣;

　　● 小碎花衬衣、领带，或女式衬衣、围巾;

　　●衣料和质地不要太多变化;

　　●深色鞋袜;

　　●精心选择的首饰;

　　●浅妆但线条清楚;

　　●宁取传统不取流行。

　　有 些单位却不鼓励这种被人接受了的传统城市化着装，认为对其产品或服务太过正式，而希望其职员穿着更随意一点。什么样的服装被人接受，惟一的方法便是直接问 工作服 这样一个问题：“这儿有什么着装规定吗?”或者自己观察一下，当回侦探。还有一个屡试不爽的方法，即站在电梯或什么出口处，比较一下进出人们的衣着形象， 这比任何参考书都管用。如果一个单位的形象与其职员的穿着并无许多联系，那么就不存在明显的着装规定。这样的话，问题就简单了，你只需判断一下是否达到了 这样一个要求：

　　●如果你是高级职员，那就穿得体面些。职位越高，穿着始终与众不同就越显重要。

　　●如果你是一般职员，那么不要穿那些不适于工作的业余服装。 你的上司不会认为没有付给你足够的工资，他们只会认为你没有购置合适的服装，由此得出你没有足够认真地对待自己的工作的结论。

　　●如果你为自己工作，那也不要胡乱穿衣。穿质量过得去的衣服，让自己具有成功者的形象。

　　个性约束与共同目标

　　历史上，职业服装基于约束的概念之上。《着装规定》(Dress Codes)一书的作者露丝·P·鲁班思坦说，职业服装是为控制个人情感而设计的。她的原话是这样的：“人们普遍认为，任何一个正当职业的工作者都会约束 自己的欲望和个人追求，而以共同目标和社会职责为重。”如果女人们想参加这种游戏，那么她们最好穿上木桶式的衣服，并且——再次引用鲁班思坦的原话—— “使她们在外表中显示出来的母性、哺乳性和性的性征最小化。”现在着装的规定正在不断被打破，那些鼓励创新和革新的单位已大大放宽了着装规定。其他那些对 随意着装不太理解而遭受其激烈反作用力的单位，则正在鼓励其职员再次回到传统职业服装的世界中去。