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定制的工作服有哪些特性

/ 2018-04-25 11:26:33

  现在的工作服是可以进行专门定制的,因为定制的工作服可以进行个性化的设计,还可以根据不同的企业为员工进行量身定制,那么,定制出来的工作服都有哪些特性呢?下面,泽豪定制工作服厂家就来为大家详细的介绍一番吧。
 
  一、专用性(企业识别)
 
  工作服必须是为自己企业专门设计或专门挑选的,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。
 
  二、方便作业
 
  工作服是用于工作时穿的,无论选用的是工作服(西装、衬衫),还是制服,都必须保证穿着时不妨碍工作,而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。
 
  三、耐用性
 
  现在采购量大的企业,每个职工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服装非常耐用。所以,在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用,而且,工作服也应该考虑非正常穿用的情况,这在成衣生产时一般不考虑。
 
  四、低成本
 
  工作服毕竟是购买单位的一笔开支,无论哪一家单位宣称自己不在乎钱,其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工作服企业的服装价格要高。
 
  五、全号码覆盖
 
  一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明,即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以,越是高档的工作服(比如正装),越要采用量体裁衣模式。
 
  六、专属服务
 
  采购工作服需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理,新来员工(或损坏服装)的补货,按部门按岗位分发产品等等,这一切如果采购成衣,是做不到的,因为成衣企业不需要设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某一客户。


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